人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因(yīn)是家燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风(fē燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗ng)险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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