5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年古代诗人称号大全全部，古代诗人称号大全诗圣诗仙等度(dù)，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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